ASSIGN（アサイン）って何？ 若手ハイエンド向け転職エージェント

転職エージェントのASSIGN（アサイン）を紹介します。対象をハイエンド層に絞っていることもあり、一般には馴染みのない転職エージェントかと思います。

※この記事は内容に広告・プロモーションを含みます。

ASSIGN（アサイン）とは？

ASSIGNは、若手（20～30代）のハイエンド層向けの転職エージェントです。

ASSIGNの創業メンバーは全員がコンサルファーム出身で、コンサル専門の転職支援から始まったエージェントです。現在でハイエンド層の営業職・企画職・管理職などの転職支援にも幅を広げています。

ASSIGN（アサイン）の実績

ASSIGNは転職エージェントとして、次のような実績を残しています。コンサルティングや外資系の分野で強みを発揮しています。

ASSIGN（アサイン）の選考対策

大手エージェントの内定獲得率が5％未満と言われている中、ASSIGNは平均50％程度を実現しています。

ASSIGNでは模擬面接も実施しており、コンサルの選考で行われるケース面接やフェルミ推定などにも対応しています。さらに転職希望者の強みや経験を基にオーダーメイドの選考対策資料を作成しています。

ASSIGN（アサイン）はこんな方にオススメ

【年齢】
20代～30代半ばの社会人

【職種】
エンジニア・営業・経理・コンサルなどの経験者

【業界】
コンサルなど、ハイエンドな業界へ転職を目指す方（総合転職より特化型の転職エージェントの方が専門性が高い）

ASSIGN（アサイン）の利用方法

まずはプロフィールを登録します（転職支援はすべて無料です）。

その後、キャリア面談（相談）を実施します。

面談の段階では案件の紹介はありません。ここでは現職での経験や目指したい将来像をエージェントと共有します。その上でキャリアプランが提案され、案件が紹介されます。